Gerencia Dinámica hoy

  La carrera de este activista aporta valiosas enseñanzas a los emprendedores que desean convertir sueños en realidades. Las lecciones de liderazgo que Dr. Martin Luther King Jr. dio al mundo son igual de importantes hoy a como lo eran en la época en la que vivió este personaje.   Compartimos tres de las más importantes: Lección uno : Debes tener un compromiso total hacia tu causa Dr. King era un visionario. Tenía un sueño que era más grande que la época en que vivió. Finalmente, eso es lo que realmente hacen los líderes visionarios. Su discurso “I Have A Dream” (Tengo un sueño) trajo reconocimiento y humanidad a la consciencia nacional de los derechos civiles en Estados Unidos. El activismo político de una manera no violenta lo convirtió en un líder natural y en una figura inspiradora. Dirigió un movimiento social de igualdad durante una época donde la mayoría no lo apoyaba. De hecho, fue amenazado y rechazado por muchos. Pero se mantuvo firme a su visión. Tristemente, su lid...

Publicado en Octubre 12, 2010 by Octavio Ballesta El hombre en busca de sentido, un libro publicado en Alemania en 1946, por el psiquiatra austriaco Víctor Frankl, explica su experiencia de 3 años, en los campos de concentración de Auschwitz, vivencia de la que sobrevivió habiendo perdido a su familia, y de la que emergió con un sentido transcendente de la vida, que logró plasmar en la construcción de la escuela psicológica de la Logoterapia, la cual se sustenta en el análisis existencial, y se centra en la “voluntad de sentido”, en oposición a la doctrina de Adler de “voluntad de poder” o la “voluntad de placer” de Freud. Frankl, afirma que el significado de la vida puede, debe y merece encontrarse en todos y cada uno de los momentos que la componen y la justifican. Desde esta perspectiva analítica, la vida nunca cesa de tener sentido, incluso en situaciones de sufrimiento extremo, de máxima incertidumbre y de proximidad a la muerte. De su experiencia, Frankl concluye que las reaccion...

  Todo deportista o artista conoce la importancia de ensayar y entrenar. Quienes integran equipos de fútbol, orquestas, tenistas, ballet, etc.  Entrenan muchas horas antes de realizar su actividad concreta. Esto les permite lograr mejores resultados que si se presentaran sin entrenamiento previo y, muchas veces, estos resultados muestran su excelencia y plenitud. Es curioso que en el mundo empresarial y profesional no nos demos tiempo ni espacio para entrenarnos. Tampoco en nuestra vida personal. No es porque el mundo empresarial sea más competitivo que el deportivo, ni porque en nuestra vida personal no tengamos tiempo... es simplemente una cuestión cultural. El problema es que esta cultura de acción sin entrenamiento nos lleva a altos grados de mediocridad, inefectividad y malestar. Salimos al ruedo con una educación deficiente, ya sea con conocimientos mínimos o con una especialización profesional, pero sin entrenamiento previo y una gran falta de formación en ...

  Trabajar, hace referencia a un compromiso de responsabilidad y eficiencia para que las cosas funcionen como debe ser y si bien todo trabajo implica los conceptos anteriores, no quiere decir que cumplir con los mismos sea tarea sencilla. Por el contrario, esto se logra solo en base a experiencia y constancia. Mientras vamos marcando nuestra trayectoria laboral, no podemos evitar que se nos presenten situaciones y obligaciones   que pueden alterar el trabajo y provocarnos gran estrés, sin embargo estas ocurrencias   solo nos ponen a prueba una vez más, prueba que debemos superar con éxito si deseamos triunfar en nuestra carrera. Ocurre que en ocasiones algunos planes personales que tenemos se suspenden por algún situación de última hora que se interpreta en trabajar horas adicionales y bajo una tensa presión ya que se deben presentar soluciones a la brevedad y que la mente ‘maquine’ como remediar el asunto en poco tiempo no sólo es un reto, sino una gran respo...

  por  Helen Tupper   y  Sarah Ellis Este es un momento difícil para los gerentes. Además de sus roles diarios, muchos se enfrentan a un ciclo interminable de reciclaje y reclutamiento en sus equipos. La necesidad de volver a capacitarse no es nueva, ya que la OCDE estima que 1.1 millones de empleos pueden ser transformados radicalmente por la tecnología en la próxima década. Sin embargo, ahora se les pide a los gerentes que cierren la brecha de habilidades al mismo tiempo que responden a las renuncias provocadas por la pandemia. Según Gartner, se pronostica que el ritmo de rotación de empleados será entre un 50% y un 75% más alto que el que las empresas han experimentado anteriormente, y el problema se ve agravado por la demora del 18% más en llenar los roles que antes de la pandemia. Los gerentes cada vez más apretados están gastando tiempo que no tienen buscando nuevos reclutas en un mercado caro y competitivo. A menos que los esfuerzos se vuelvan a enfocar en la ...

  En un estudio realizado en América Latina entrevistaron a 1400 gerentes y les interrogaron en relación a como les gustaría cual fuese el comportamiento y los valores ideales de un gerente el mismo el se publicó en el libro _Culture and Leadership Across the World: The Globe Book of In-Depth Studies of 25 Societies, que recibió el premio al mejor libro global de la división internacional de la Asociación de Psicólogos de Estados Unidos en 2009 En este estudio, se analizaron las preferencias de los gerentes latinoamericanos sobre el comportamiento y los valores ideales de un gerente. Algunos de los resultados fueron los siguientes: Los gerentes ideales deben tener un impacto positivo en su país, en su entorno y en su comunidad, trabajando responsablemente y éticamente. Los gerentes ideales deben pensar positivamente en la gente, apoyar a quienes trabajan con ellos, organizarlos en equipos y no ser elitistas ni autoritarios. Los gerentes ideales deben orientarse a resultados, al mej...

    Siempre podemos escalar la montaña más alta, si tenemos motivación suficiente, pero sin motivación, ni el mejor equipo, ni las lecciones más detalladas de cómo hacerlo nos pueden llevar allá. Podemos tener todas las soluciones, pero nunca resolveremos los problemas si no estamos motivados. Por otra parte, podemos tener éxito con una sola motivación buena, aunque tal vez no tengamos la solución. Es cierto, tenemos que saber cómo hacerlo, pero es más importante saber por qué. Los motivos atraen soluciones. Usted, no sabrá cómo hacerlo bien hasta que tenga motivación. La vida, misteriosamente, tiene todas las soluciones para hacer bien las cosas, pero solamente las revela a las personas que tienen suficiente motivación. Usted puede hacer las cosas más increíbles si tiene motivación suficiente. Los motivos crean esa diferencia que impacta el desenvolvimiento de su vida. Si es muy capaz, inteligente y todavía no ha llegado donde quiere llegar, posiblemente carezca de esos bueno...

El que no apunta no dispara. (Esto siempre me hace recordar 2 cosas, la primera es la importancia de tener un objetivo o una meta a la que quiero llegar, la segunda es la importancia de tomar apuntes cuando estoy en una capacitación), Si quieres dejar de tener resultados promedio, No hagas lo que el promedio de la gente hace. (Esto me ayuda a salir de  mi estado de comodidad o confort) La diferencia entre los ganadores y los perdedores es que los últimos se retiran cuando las cosas se ponen difíciles y los primeros simplemente, hacen lo que tienen que hacer hasta que el trabajo este completo. (Esta frase la escuche al inicio de esta forma en ingles, do it and do it and do it until de job its done) No es importante lo que te sucede, es importante que es lo que haces con lo que te sucede. (Todos afrontamos dificultades, lo realmente importante es como tomamos esas dificultades para ser mejor) El mundo esta en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y correr el riesgo de vivir...

  Le cuesta levantarse por la mañana, siente pesadez en el cuerpo y reniega de la sobrecarga, la presión y las exigencias de su trabajo. Esta exhausto y cansado, siente que le hace falta energía para seguir. ORNELLA MÁRQUEZ jIMÉNEZ.-   Un reciente artículo del portal web de CNN en Expansión recogen con diferentes especialistas claves para ‘recuperar’ energí a y seguir rindiendo durante la jornada laboral sin desfallecer en el intento. Los consejos están anclados en la vitalidad que genera el descanso completo, el ejercicio y la buena alimentación. Tiempo de descansar: “Dormir menos de siete u ocho horas es un hábito que a corto plazo causa problemas como dificultad para concentrarse, porque el cuerpo y la mente no se recuperan de las actividades realizadas”, indica Luisa Moreno autora del libro Vivir con Brío. Además se aconseja incluir en la cena alimentos como pescado y pollo, “tienen triptófano, una sustancia que ayuda a producir serotonina, la hormona que regula el ciclo d...

 Autor: Carlos Eduardo Nava Condarco Autoayuda y superación personal   La grandeza del ser humano se mide también por la entereza y el coraje que demuestra el momento de enfrentar y tratar los problemas que se le presentan en la vida. Muchas personas se rinden ante los problemas por temor, por miedo a sus consecuencias o a la delicada tarea necesaria para resolverlos. Se convierten entonces en víctimas del miedo y no del problema en sí mismo. Los problemas miden el tamaño que tenemos, la “madera” de la que estamos hechos, el carácter que poseemos para encarar la vida. Las tribulaciones, las contrariedades, los conflictos tamizan el género humano y lo dividen entre aquellos que salen airosos y fortalecidos del proceso y aquellos que no pueden hacerlo y emergen debilitados y vulnerables de la batalla. En muchas ocasiones los problemas no alcanzan la solución que hubiéramos querido, en muchas otras los resultados son claramente adversos a nuestras expectativas, pero aún de estos ...