Comportamiento y los valores ideales de un gerente

 

En un estudio realizado en América Latina entrevistaron a 1400 gerentes y les interrogaron en relación a como les gustaría cual fuese el comportamiento y los valores ideales de un gerente el mismo el se publicó en el libro _Culture and Leadership Across the World: The Globe Book of In-Depth Studies of 25 Societies, que recibió el premio al mejor libro global de la división internacional de la Asociación de Psicólogos de Estados Unidos en 2009

En este estudio, se analizaron las preferencias de los gerentes latinoamericanos sobre el comportamiento y los valores ideales de un gerente. Algunos de los resultados fueron los siguientes:

• Los gerentes ideales deben tener un impacto positivo en su país, en su entorno y en su comunidad, trabajando responsablemente y éticamente.
• Los gerentes ideales deben pensar positivamente en la gente, apoyar a quienes trabajan con ellos, organizarlos en equipos y no ser elitistas ni autoritarios.
• Los gerentes ideales deben orientarse a resultados, al mejor desempeño posible, establecer objetivos precisos y evaluar según los criterios de calidad y no por preferencias personales o políticas.
• Los gerentes ideales deben ser claros y transparentes, decir siempre la verdad, no intentar manipular ni ser más astutos o vivos que el resto del mundo.
• Los gerentes ideales deben ser magnánimos, generosos, reconocer públicamente a quien lo merezca y pensar a largo plazo, teniendo una visión clara de lo que conviene en una perspectiva amplia de futuro.
• Los gerentes ideales deben estructurar el trabajo para que no haya continuas emergencias y situaciones imprevistas, evitar tantas incertidumbres y anticiparse a los resultados.
• Los gerentes ideales deben ser justos con el trabajo de las mujeres, pagarles lo mismo que a los hombres, promoverlas si su desempeño es mejor y tener en cuenta que hoy en día están mejor educadas y son más responsables y efectivas en su trabajo que la población masculina.
• Los gerentes ideales deben proteger a la gente que trabaja con ellos, y propiciar valores humanitarios en su empresa, la sociedad está llena de grupos vulnerables que necesitan apoyo.
• Los gerentes ideales deben ser un buen ejemplo motivador, nunca pedir a los demás lo que ellos mismos no hagan, inspirar con sus actuaciones los valores que quieran tener en la empresa.

Fuente:

(1) El gerente ideal en América Latina | Opinión | Portafolio. https://www.portafolio.co/opinion/enrique-ogliastri/gerente-ideal-america-latina-146858.

(2) El gerente ideal en América Latina | Finanzas - Portafolio. https://www.portafolio.co/economia/finanzas/gerente-ideal-america-latina-188610.

(3) ¿Cómo evaluar las cualidades de un gerente? - QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/evaluar-cualidades-de-un-gerente/.