El Legado............

Podemos definir el legado como aquel aporte bien sea intelectual o material cuando asumimos un rol, por supuesto existen otras mas definiciones, pero conversaremos sobre este punto.

Cuando emprendemos una actividad en nuestra vida personal, laboral y/o profesional deberíamos pensar en dejar una buena huella que nos distinga sobre las demás personas, dejar una enseñanza para nuestro entorno y porque no para el mundo, así como lo han hecho grandes famosos de la historia que han obrado bien en su pase por este mundo.

En una organización los gerentes debemos buscar y estudiar a fin de nosotros retirarnos de esta dejar una excelente huella que perdure en la misma, al igual buscar entre nuestros colaboradores las personas mas pro activas que vayan marcando la pauta  a fin de valorar su aporte en la evolución sostenida de donde nos desarrollamos en nuestro ámbito laboral. 

Las empresas y organizaciones deben poseer un sistema persistente y adaptable a los veloces cambios que se están dando tanto tecnológico, de conocimiento, legales, gusto de los consumidores y clientes, el cual ha obligado a muchos a estar en alerta de las nuevas tendencias en las área en el cual se desempeña.

El papel de los gerentes dentro de nuestro grupo de colaboradores es primordialmente el de identificar  a las personas que nos apoyen a desarrollar de manera humanista la evolución de las actividades en el proceso productivo. Uno de los principales indicadores que debemos buscar es que actividad de manera individual le gusta ejecutar para estar en el centro de atención del entorno  como ejemplo, decorar, impartir charlas, ser servicial, desarrollar eventos, etc.. La respuesta del porque enfocarnos en lo que les gusta ejecutar para estar en el centro de atención es simple a todos nos gusta sentirnos importantes y es allí donde los gerentes debemos buscar y es una de las tantas opciones para estimular a nuestros colaboradores a que sean participe del aparato productor de donde se pertenece.

Reconocer a la gente es importante y hacerlos sentir que hacen un gran trabajo los hace mejorar y comprometer  

En definitiva los gerentes o lideres tenemos la responsabilidad de dejar un legado y aupar a nuestros colaboradores a participar en el mismo, estableciéndoles la dirección que se quiere andar de acuerdo a los objetivos señalados en la organización. 

Frases:

Lo que hacemos en la vida tiene su eco en la eternidad

El éxito esta en los detalles

"Si no cambiamos la dirección de nuestros pasos es muy probable que acabemos llegando allí adonde nos dirigimos."
Proverbio Chino